Boligventilation
til private

Sådan løser du indeklimaproblemer
med energieffektiv boligventilation!

Løs indeklimaproblemer med boligventilation

Personalemæssige og
sociale forhold

I Danmark har Dantherm en målsætning om, at mindst 10 % af medarbejderne skal være ansat på ikke-almindelige vilkår, som fx ansatte med kroniske sygdomme eller medarbejdere ansat i flexjob.

Denne målsætning er en del af virksomhedens fastholdelsespolitik og bevirker, at medarbejderne kan blive på arbejdsmarkedet, selvom de ikke kan arbejde på fuld tid.

Arbejdet med fastholdelse på arbejdsmarkedet sker bl.a. ved hjælp af mentorer. På den danske virksomhed er der uddannet 14 mentorer, som gennem rådgivning og vejledning deler ud af deres erfaring og kompetencer for at støtte bl.a. unge menneskers udvikling og tilvænning til arbejdsmarkedet.

I 2013 har nogle af Dantherms mentorer også videregivet deres erfaringer om midlerne til at nå 10 % -målsætningen ved eksterne virksomhedsbesøg eller ved besøg på fabrikken i Danmark.

Læs om Claus, som fik et
flex-job hos Dantherm

Når en bygningsfejl bliver en styrke
CR-politik

Dantherm er en ansvarlig virksomhed, som ønsker at medvirke til en bæredygtig udvikling.

Læs hele politikken her
Dantherm koncern
profil
Dantherm profilbrochure Download pdf (DK)